Beratungsdienste im Erzbistum Paderborn

Unterstützung in herausfordernden Situationen

Supervision hilft Einzelpersonen, Teams und Gruppen, die berufliche Tätigkeit in professioneller Begleitung zu reflektieren. Dabei bietet Supervision den Teilnehmenden einen geschützten Raum, in dem sie sich vergewissern oder neue Perspektiven entwickeln können.

Einzelsupervision ermöglicht Ihnen die Reflexion Ihrer Person im Blick auf die berufliche Rolle und die konkrete Arbeit. Sie werden darin unterstützt, unterschiedliche Situationen zu verstehen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.

Teamsupervision begleitet Prozesse der Teamentwicklung. Die Wirkungsebenen sind vielfältig. Teamsupervision fördert die Zusammenarbeit, stärkt die Kooperation und trägt dazu bei, Krisensituationen zu bewältigen, Rollenunklarheiten zu beheben, Auseinandersetzungen beizulegen und gemeinsam Ziele und pastorale Konzepte zu entwickeln.

Gruppensupervision ist ein Angebot für Personen, die ähnliche Arbeitsfelder oder berufliche Rollen ausfüllen. Sie wählen diese Form, wenn Sie an Ihren Themen und denen der anderen Gruppenmitglieder gemeinsam arbeiten möchten.

Bessere Strukturen schaffen

Die kirchliche Organisationsberatung ist ein Unterstützungsangebot für Pastoralteams, sowie Gremien, Gruppierungen und Einrichtungen im pastoralen Kontext.

Sie kann hinzugezogen werden beim Aufbau der Pastoralen Räume, in der Konzeptentwicklung, bei der Teamentwicklung, bei der Verbesserung von Kommunikation und Kooperation, oder bei der Planung und Durchführung von neuen Projekten. Die Beratungsleistung erbringen dabei kirchliche Organisationsberaterinnen und –berater. Sie arbeiten in der Regel zu zweit bei Ihnen vor Ort und unterstützen Sie und Ihre Einrichtung bei der Erreichung Ihrer Ziele und der Entwicklung stimmiger Lösungen.

Konflikte konstruktiv lösen

Ein wichtiger Aspekt ist es, Konflikte so zu lösen, dass keine Seite als Verlierer aus dem Konflikt hervorgeht.

Konfliktberatung unterstützt Sie, Ihre Anliegen ins Gespräch zu bringen, die Sichtweisen aller Beteiligten zu verstehen, gemeinsame Lösungsansätze zu entwickeln und klare Vereinbarungen zu treffen. Dabei geschieht die Beratung in einer allparteilichen Grundhaltung, die allen unterschiedlichen Standpunkten in gleicher Weise Beachtung schenkt.

In der Konfliktberatung kann auch das strukturierte Verfahren der Mediation zur Anwendung kommen.